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保安公司不签订劳动合同合法吗?我能不能申请劳动...

你好! 60岁之前你与保安公司应属于劳动关系,保安公司应与你签合同,上社保,有加班按规定应支付加班费.60岁之后就不属于劳动关系了,按规定要退休,如果继续干只能算劳务合同关系,工作造成公司的损失,应根据各自的过错程度分担责任. 没有劳动合同,有双方存在劳动关系的证据也可以的. 劳动局仍不受理,你可以向法院起诉.

没签劳动合同赢得面更大,要支付月工资的双倍经济赔偿金.

公司没有与你签订劳动合同,那么想结算工资的,建议先与公司协商解决,先拿到工资再离开公司,以免公司后期不发放工资.

直接去劳动局投诉,要求公司给劳动合同.劳动局的人会找公司协调提供,如果公司仍然拒绝提供,那么你就可以在劳动局申请仲裁,理由是公司不签定劳动合同,要求支付双倍工资,如果公司还不提供劳动合同,劳动局就会裁决每月支付双倍工资,并要求签订劳动合同.

的确有这个说法,现在的企业的安保或是银行的押运等保卫工作都是直接和保安和护卫公司订立的.象你所说的情况,你可以与当地的保安大队联系一下,看一下你们是否归于他们管理,包括个人档案等.如果他们不予受理,你可以向当地的劳动局反映.

物业公司聘用保安,却没有签订劳动合同的,那么劳动者要与物业公司协商解决,否则,反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿.

根据法律规定,公司未与你签订劳动合同,视为你们之间已经签订了无固定期限的劳动合同.公司是无权单方辞退的,如果辞退你可以要求公司出具书面的辞退通知书,并收集相关的证据材料,准备去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,以维护自己合法权益

保安的工作时间不满一年没有签订劳动合同可以向劳动监察部门反映并要求补偿双倍工资.根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

与企业没有签订劳动合同的情况,建议先与企业协商要求签订劳动合同,以明确双方权力义务.如果协商不成的,可以向当地劳动部门申请仲裁.根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同

你可以依据劳动合同法第38条提出辞职,要求保安公司支付你加班费,补缴社保,并支付离职补偿金,如不支付可到劳动仲裁申诉.

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