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单位不想垫付工伤

第一,可能用人单位没有依法参保,第二,办理社保工伤经办人,经验不足,第三,用人单位现金不足,第四,法律意识模糊,第五,不想惹事,第六,财务装逼犯傻.

可以向劳动监察投诉,或者申请社会保险经办机构先行支付;为了不影响治疗,必要时工伤职工及其亲友可以垫付部分.国务院《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为.

到法院起诉他.

治病要紧,自己垫付,时候仲裁或起诉,不自己垫付,耽误了治疗,受罪的只会是自己.

职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费的,不影响个人享受工伤保险待遇.发生工伤事故时,由用人单位支付医疗费用;用人单位拒不支付的,从工伤保险基金中先行支付

可以.《中华人民共和国社会保险法》有规定: 【第四十一条】 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付. 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还.用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿.

你好,单位不垫付医药费的,可以自己花钱治疗,然后和工伤一起要求单位赔偿.有缴纳社保的证明可以作为劳动关系的证据及时申请工伤认定,然后申请工伤鉴定,之后一起向单位要求赔偿

医疗费垫付的这个情况,法律条文并没有说必须谁先垫付的问题.伤者垫付或用人单位垫付都是很正常的,我们在这里说的是垫付问题,但最终的支付(也就是谁承担的问题)是由用人单位和社保局承担,伤者本人不承担医疗费.

根据工伤保险条例的规定第第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.因此,建议您提起劳动仲裁或者民事诉讼,具体可以咨询专业律师.

工伤是先申请工伤认定,伤好后残疾的申请劳动能力鉴定,最后带资料去社保局申请工伤保险待遇.单位没交社保的待遇全部找单位 一般来讲受伤后都是要单位及时救助,医疗费也是单位先垫付,最后去社保局报销给单位i,但是很多用人单位都不给钱,都是职工自己垫付医疗费,最后工伤保险基金报销给职工.详见工伤保险条例

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