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未签合同双倍工资败诉

劳动者申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资胜诉的案例非常的多. 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)

可以.我国的讼诉制度是两审终审制且坚持一事不再理原则,若是一审败诉可以提出上诉,若是二审终审,则不能再上诉.但可以在判决生效之日起六个月内向二审法院或其上级法院申请再审;对再审申请审查的结果不服的,还可以向检察院提出申诉.经过完整的诉讼流程之后,法院对于同一案件不再受理.

一定会有人追讨过不签劳动合同的双倍工资.1、关于不签劳动合同的双倍工资,《劳动合同法》第八十二条有相关规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.2、劳动者可以申请劳动仲裁,追讨应得的双倍工资;3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件,立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书.

除非公司能证明该四人签订的合同与公司的规定不符,并且该不符是你擅自操作造成的,也就是证明你违反了公司的合法规定才造成这种情况,否则公司的主张没有依据,你只是履行职务的行为,没有故意或重大过失的情况下,不承担造成的所谓损失.而且公司的做法如果确属违法行为,造成的损失应该公司承担,不应转嫁给员工.

只要证明你12.10就在那上班至今就能再取得11个月工资

赔偿不难.你需要去当地劳动部门申请劳动仲裁.

可以.但是一般需要通过劳动仲裁.这样的用人单位 不会乖乖的给的.

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付双倍工资.对于双倍工资的性质,主要有两种不同的意见:第一种意见认为双倍工资属于劳动报酬性质.理由包括:首先,双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额;其次,双倍工资应当是由用人单位按月发放,这也与劳动报酬的发放周期是一致的.第二种意见认为双倍工资属于赔偿金性质.理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系.双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任.

无法抗辩,这是法律规定的事情. 劳动合同法规定,员工应聘入职后一个月内,公司要和员工签订劳动合同,超过一个月没签合同,员工可以向公司主张双倍工资的权利. 如果进入仲裁,尚未起诉,则可以和员工协商,争取减少补偿额度.

用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),标准按当时已发工资计算,不是按现在工资计算. 1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申

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