fpbl.net
当前位置:首页 >> 我工伤住院治疗,期间单位报考勤给我划的是病假,这样对不对?应该是全勤还是病假? >>

我工伤住院治疗,期间单位报考勤给我划的是病假,这样对不对?应该是全勤还是病假?

工伤住院应该是全勤!

认定人工伤,单位考勤是100%工伤(工资100%发放),另还有工伤补偿.算正常出勤,不是病假.

工伤认定结果出来之前,住院治疗期间的工资是按照原来标准还是按照病假?回答你的蝗问:一、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.1,工资不

劳动者的工伤认定书没下来单位按病假给劳动者发工资是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动

工伤期间的工资待遇 工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的漆0%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证

工伤后单位发的应该是全额工资,你可以申请劳动部门给与解决,法律依据是《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

正常是停工留薪期的工资是受伤前12个月的平均工资,如果没到12个月安实际月平均就行,如果单位不给你发工资你可以先到劳动仲裁委员会申请仲裁,鉴定不上等级你就拿正常工资就行,或者找劳动监查都可

1、工伤期间,考勤表上要注明病假的原因是工伤,那么是可以的.如果没有注明,但是工资都是按时发放也是没有问题的.2、工伤请假期间工资没有按时发放给员工,那么是违法的.

应该算工伤,可以通过劳资部门调解.

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

相关文档
sgdd.net | kcjf.net | beabigtree.com | xaairways.com | xcxd.net | 网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.fpbl.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com