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应届硕士未拿到毕业证可以和企业先签劳动合同吗

是的.应届生没有拿到毕业证因为没有主体资格所以不能与用人单位签订劳动合同,应先签订三方协议,等到拿到毕业证之后再签订劳动合同.三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止.

应届生没有拿到毕业证书前,公司不可以签劳动合同未毕业学生不属于劳动者,不受劳动合同法保护只能签实习方面的协议

不能.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同."这就是说在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格,其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系,因此可以不签订劳动合同,不适用劳动法律规定

应届毕业生可以作为劳动者与用人单位签订劳动合同,用人单位要求签订劳动合同并无不当. 用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.如果用人单位订立书面合同的前提是要求应届毕业生在毕业时能够拿到毕业证书和学位证书,

同意楼上的!没有拿到毕业证书和劳动手册用人单位是不会和你签劳动合同的,因为这样没有办法办录用手续.应届毕业生如果同单位达成就业意向,双方可以先签订就业协议书,约定毕业生顺利毕业拿到证书后,到用人单位工作.这是对双方

毕业证还没这么快领吧,暂时还不能和公司签订劳动合同,要先签订三方协议.三方协议是学校就业办发的,就是个人、学校、单位三方的一个毕业就业意向协议书.协议书上会有户口、档案、报到证的迁移约定

能~只要你有就业协议书,之后就能办理报到证~当然这些前提是这个用人单位同意你可以没有毕业证.

答:按照原劳动部的规定,在校大学生实习并不视为就业,故如确定其身份属在校生,则无需与其签订劳动合同.

可以,因为就业协议和劳动合同是俩个不同的,并没有必然联系.我国规定年满十六周岁是劳动主体,所以是否毕业都不影响你签订,但是前提是对方单位知道并同意,不然会以欺诈来辞退你的

根据现行的有关规定,毕业生在脱离学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此签订的只能是就业协议书,也可以是劳务协议、实习协议.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议.

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